http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/ Poradna personálního serveru HledámPráci.cz a personální agentury Aditus zaměřená na pracovní právo a pracovně právní vztahy cs Dobrý den, teoreticky je možné, abyste dostal výpověď za špatné výsledky výstupních testů školení. Buďto se bude jednat o ztrátu předpokladů pro výkon práce nebo o neuspokojivé pracovní výsledky (v tom případě by Vám zaměstnavatel musel dát http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/vypoved-za-neuspesne-absolvovane-skoleni.php Stávající zákoník práce už nerozlišuje hlavní a vedlejší pracovní poměr. Pokud bychom se tedy chtěli držet staré terminologie, pak každý pracovní poměr je "hlavní". Pracovních poměrů můžete sjednat kolik chcete (resp. tolik, abyste byl povi http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/soubeh-pracovnich-pomeru.php Formulace takto uvedená je automaticky neplatná. Jedná se o tzv. neplatný právní úkon, protože se jím zaměstnanec vzdal svého práva se v budoucnu rozhodnout, zda souhlasí či nesouhlasí s přeložením. (viz § 19, odst. 1 zákoníku práce) http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/stanoveni-mista-vykonu-prace.php Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu úvazku sjednaného v pracovní smlouvě. Pokud část úvazku odpadne, je povinen ji nahradit pracemi stejného druhu. Pokud se tak nestane, má zaměstnanec právo na náhradu mzdy pro p http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/snizeni-uvazku-odchodem-zaka.php Výhodnější pro vás je, abyste se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru až v neděli (4.12.), aby vám zaměstnání navazovala. http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/ukonceni-pomeru-v-polovine-mesice.php Každý zaměstnanec, který pracuje v sobotu, neděli nebo v noci, má nárok na odpovídající příplatek. Ohledně práce ve svátek hovoří zákon tak, že vám náleží dosažená mzda a náhradní volno. Ale místo náhradního volna lze domluvit příplatek ve http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/placeni-svatku.php Skončí-li pracovní poměr dohodou, pak budoucí zjištění těhotenství na to nebude mít vliv. Ochranná doba v těhotenství se týká výhradně výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, nikoliv tedy ukončení pracovního poměru dohodou. http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/vypoved-dohodou-a-materska.php Uzavřením dohody o pracovní čínnosti v žádném případě nemůže zaniknout stávající pracovní poměr. Uzavřít během pracovní neschopnosti dohodu o pracovní činnosti se stávajícím zaměstnavatelem není vyloučené, dohoda ale musí být uzavřena na j http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/nemocenska-tehotenstvi-dohoda.php Bohužel jste uvedl málo informací, ale je možné, že postup zaměstnavatele bude správně. Pokud je vaše směna 14 hodin a nárok na dovolenou např. 4 týdny, pak se přepočet dovolené na délku vaší směny provede tak, že se spočte počet hodin dovo http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/narok-dovolenou-nepravidelna-pracovni-doba.php Dluží-li vám zamětnavatel mzdu nebo její část více jak 15 dní po řádném výplatním termínu, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56, odst. 1., písm. b) zákoníku práce a vznikne vám nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělk http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/nevyplacena-mzda-dluh-najem.php Pokud vám odpadla práce z důvodu svátku, pak máte nárok na náhradu mzdy (resp. pokud pracujete v měsíční mzdě, vaše mzda se nebude krátit). Na den svátku vám zaměstnavatel nesmí nařídit čerpání dovolené (viz § 219, odst. 2 zákoníku práce). http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/narizena-dovolena-misto-vanocnich-svatku.php Pokud došlo k převodu práv a povinností, má nový zaměstnavatel k vám povinnosti jako ten starý. Nepřiděluje-li vám tedy práci a neplatí za ni mzdu (nebo náhradu mzdy za překážky v práci, když z jeho viny nepracujete), můžete po 15ti dnech s http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/koupe-firmy-prekazky.php Ne, vaše peněžitá podpora v mateřství bude počítána s průměrného výdělku, dokud jste pracovala. http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/nemocenska-pred-nastupem-na-materskou.php Podobný postup zaměstnavatele je jednoznačně nelegální. Na odstupné při rušení zaměstnavatele nebo při nadbytečnosti máte pochopitelně nárok, ale i kdyby vám zaměstnavatel vyplatil odstupné a následně vám nabídl spolupráci na živnostenský http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/ukonceni-pomeru-prechod-zivnostensky-list.php Váš pracovní poměr je sjednán zcela korektně. Zaměstnavatel pro stanovení termínu, do kdy je pracovní poměr sjednán, nepoužil konkrétní datum (protože ho dopředu nezná), ale tzv. rozhodnou skutečnost. Dochází-li k ukončení pracovního poměru http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/dobu-urcitou-pracovni-neschopnosti.php Pokud už jste dovršil patnácté let, pak s vámi zaměstnavatelé mohou uzavírat veškeré vztahu upravené zákoníkem práce (tj. pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce). Pokud by vám ještě patnáct let nebylo, pak by v http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/podminky-nastupu-na-brigadu.php Protože se svátek počítá za odpracovaný den pro nárok na dovolenou, počítá se také jako neodpracovaný den pro krácení dovolené. http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/kraceni-dovolena-a-svatky.php V době náhradního volna nemůžete držet pohotovost, protože v této době vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Jistě chápete, že kdybyste místo průměrného výdělku za náhradní volno, dostal pouze odměnu za pracovní pohotovost ve http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/nahradni-volno-pracovni-pohotovost.php Jednak je důležité říci, že pokud jste se zaměstnavatelem výslovně nedohodli na tom, že vám bude sdělovat rozvrh práce pouze necelý den předem, pak zaměstnavatel porušuje zákon. Podle § 84 zákoníku práce je totiž povinen sdělit vám rozvrh p http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/rozvrzeni-pracovni-doby-promenliva.php Pokud vám zaměstnavatel i po ukončení pracovního poměru dluží mzdu nebo její část, event. další nároky (stravenky), můžete svůj nárok uplatnit jedině u soudu. http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/nedoplaceni-mzdy-stravenek.php