Jak se bránit negativní neformální referenci bývalého zaměstnavatele

Bývalý zaměstnavatel podává špatné reference, jak se může zaměstnanec bránit?

Pokud bývalý zaměstnavatel poskytuje negativní neformální reference na zaměstnance, tak má zaměstnanec několik možností se bránit.

Žaloba na bývalého zaměstnavatele nebo jeho pracovníka, který negativní referenci podává
Žádost o vystavení pracovního posudku bývalým zaměstnavatelem
Najít jinou osobu u bývalého zaměstnavatele, která podá pozitivnější referenci

1. Žaloba na bývalého zaměstnavatele nebo jeho pracovníka, který negativní referenci podává

Neformální reference jsou u některých firem velmi oblíbené a je na zaměstnanci bývalého zaměstnavatele, zda referenci podá nebo se odmítne vyjádřit, protože legálnost neformální reference je velmi sporná.

Protože jde o neformální referenci, tak se takové jednání strašně špatně prokazuje a podkladem pro soud je pouze jednoznačný důkaz. A v úvaze o soudním sporu je třeba vzít v úvahu, že ani personalista zaměstnavatele, který referenci získával, nebude nakloněn situaci, kdy by se měl stát svědkem ve velmi delikátní kauze, protože neformální reference nejsou právně standardním postupem.

2. Žádost o vystavení pracovního posudku bývalým zaměstnavatelem

Zaměstnavatel má v souladu se Zákoníkem práce povinnost bývalému zaměstnanci vystavit pracovní posudek. Tento posudek musí splňovat určité právní náležitosti a hlavně jeho obsah se dá právně napadnout žalobou do tří měsíců od vydání posudku. Vlastní fakt, že na rozdíl od neformální reference, je pracovní posudek právně postižitelným dokumentem, tak i vyjádření zaměstnavatelů směrem k bývalým zaměstnancům bývají mnohem opatrnější a příznivější než neformální hodnocení v telefonátu.

Zaměstnanec by si měl nechat vystavit pracovní posudek a v případě, že bude příznivý, tak může argumentovat tímto faktem u potenciálního zaměstnavatele při výběrovém řízení.

3. Najít jinou osobu u bývalého zaměstnavatele, která podá pozitivnější referenci

Pokud jsou u bývalého zaměstnavatele osoby, které podávají nepříznivou referenci na kandidáta, tak je dobré najít další osobu, stávajícího nebo bývalého zaměstnance (optimálně nadřízeného), který podá takovou referenci, které může změnit pohled na situaci u bývalého zaměstnavatele a pohled na výkonnost a kvality osoby, na kterou je podáváno negativní hodnocení.

Kariéra, rady pro řízení kariéry anglicky: Job Career Management
Otázky a odpovědi na téma: Kariéra, profesní dráha

Počet zobrazení článku Jak se bránit negativní neformální referenci bývalého zaměstnavatele: 8832

Jak se bránit negativní neformální referenci bývalého zaměstnavatele - Komentáře čtenářů Přidat vlastní komentář

Pracovní kariéra, řízení profesní kariéry

Další články z kategorie