Personální agentury a agenturní zaměstnávání

Agentura práce, personální agentura a Úřad práce

Co je personální agentura nebo agentura práce? Jaký je rozdíl mezi personálními agenturami, agenturním zaměstnáváním a Úřadem práce?

Personální agentura - o co vlastně jde?

Personální agentura je podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti soukromou zprostředkovatelnou práce, která zprostředkování práce provádí za úplatu. Povolení pro personální agentury respektive Povolení pro zprostředkování práce za úplatu uděluje Ministerstvo práce a sociálních věcí. Každá personální agentura musí splnit zákonem stanovené podmínky pro udělení tohoto povolení a každý rok musí personální agentury podávat zprávu o činnosti. Personální agentury mohou mít povolení na:

Personální agentura a agentura práce

Uchazeči o práci jsou často zmatení těmito dvěma velmi podobnými výrazy, které se často zaměňují. Ty ale mají z pohledu trhu práce velmi rozdílný význam.

Personální agentura

Personální agenturou se většinou rozumí soukromá zprostředkovatelna práce, která vyhledává pro firmy (zaměstnavatele) vhodné uchazeče na pracovní místa.Firmy zaměstnají tyto uchazeče na hlavní pracovní poměr nebo na vedlejší pracovní poměr jako své vlastní zaměstnance. Personální agentura uchazeče nezaměstnává, pouze zprostředkovává zaměstnání uchazeče u zaměstnavatele.

Agentura práce

Oproti personální agentuře agentura práce zaměstnává uchazeče o práci, které "pronajímá" do firem, kde zaměstnanec vykonává stejnou nebo podobnou práci jako kmenoví zaměstnanci firmy, je tedy řízen zaměstnanci firmy. Pracovník je ale stále zaměstnancem agentury práce, která mu vyplácí mzdu a práci tohoto pracovníka fakturuje firmě, u které pracovník práci vykonává. Nejvíce se využívá agentur práce u pozic dělnických, administrativní a brigádních. Firmy využitím agentury práce většinou řeší problémy v sezónnosti, v době zvýšených požadavků po produkci.