Uchazeč o práci a cizí jazyk

Cizí jazyky a výběrový pohovor

Ucházíte se o zaměstnání a řešíte otázku, jak definovat své jazykové znalosti, aby co možná nejlépe vypovídali o Vašich schopnostech. A zároveň si přejete, aby pravdivá informace neuškodila Vaší šanci uspět ve výběrovém řízení na atraktivní zaměstnání?

Personalisté rozdělují uchazeče podle definice jejich jazykových znalostí na 3 skupiny:

Uchazeči pravdomluvní

Kandidát o pracovní místo jasně a zejména přesně definuje svou znalost cizího jazyka. Většinou se jedná o kandidáty, kteří neumí vůbec danou řeč, dále o začátečníky, kteří nemají odvahu tvrdit, že hovoří komunikativně. Do uvedené skupiny patří také uchazeči, kteří hovoří velmi dobře například anglicky a jejich znalost je podložena uznávaným certifikátem, dlouhodobým pobytem v zahraničí nebo praxí v zahraniční společnosti s pravidelným využitím jazyka.

Uchazeči o práci - lháři

Máte v životopise uvedeno, že hovoříte komunikativně cizí řečí a jste tzv. "věčný začátečník", který umí říci pouze věty typu "Dobrý den, Jak se máte?, Nashledanou"? Nebo jste jazyk použili naposledy u maturity nebo při zkouškách na vysoké škole? Potom jste jasným představitelem této skupiny kandidátů o nabízené volné místo, která personalistům není zrovna sympatická.

Uchazeči - podceňující se

Poslední skupina uchazečů uvádí své znalosti o cizím jazyku také tak, že skutečný stav neodpovídá skutečnosti. Oproti uchazečům, kteří záměrně své schopnosti nadsazují, patří do této pomyslné kategorie kandidáti, kteří uvedou do životopisu, že jejich znalost není na odpovídající úrovni, ale při praktickém ověření jazykových schopností jsou pro personální pracovníky příjemným překvapením. Přesto tento způsob prezentace nemusí být pro kandidáta o práci výhodný. Může představitelům zaměstnavatele nebo konzultantovi personální agentury napovědět o nízké úrovni Vašeho sebevědomí....

Jak hovořit o jazykových schopnostech na výběrovém pohovoru

V kontextu s výše uvedenými nedostatky v prezentaci úrovně znalosti cizího jazyka, dělají někteří kandidáti jednu další velmi zásadní chybu. V okamžiku, kdy přichází při výběrovém řízení část "jazyky", kandidát začíná argumentaci následujícího typu:

"Pokud si to zaměstnavatel bude přát, jsem schopen si jazykové schopnosti doplnit."
"Rozhovor s rodilým mluvčím bych nyní asi nezvládl, ale pokud bude ve firmě pracovat dále, určitě se do toho dostanu. "

Problémem je fakt, že v tomto případě to platí přesně obráceně:
Neumíš cizí jazyk ! - Nemůžeme tě přijmout do pracovního poměru !

Je třeba ukázat, že na jazyku intenzivně pracujete. A pokud jste nezaměstnaní, tak podobnou argumentaci snad ani nezkoušejte, raději se rovnou přihlaste na jazykový kurz.

Všechna uvedená doporučení platí za předpokladu, že požadavky zaměstnavatele na znalost například Německého jazyka vychází ze skutečné potřeby aplikace němčiny při výkonu práce.

Podrobnější informace o tématu naleznete v článku Jazykové požadavky v personální inzerci a skutečnost

Interview, výběrový pohovor anglicky: Job Interview Structure and Tips
Otázky a odpovědi na téma: Výběrový pohovor, Job Interview

Počet zobrazení článku Uchazeč o práci a cizí jazyk: 23101

Uchazeč o práci a cizí jazyk - Komentáře čtenářů Přidat vlastní komentář

Výběrový pohovor - interview uchazeče o práci

Další články z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor - interview uchazeče o práci