Výběr povolání|Životopis|Průvodní dopis|Pohovor|Nástup do práce|Kariéra
Na trhu práce je třeba působit, tak jak se žádá. To znamená působit moderně a dynamicky. Z tohoto důvodu se snažte životopis napsat tak jak je žádáno - Jak napsat životopis. Vyvarujte se psaní životopisu výpravnou formou - Životopis popisná forma a trh práce Možná je vhodné si prohlédnout vzor životopisu a průvodního dopisu - Životopis - vzor v českém jazyce a Průvodní dopis - vzor.
Velmi důležité je také uvést náplň práce a úspěchy, kterých jste dosáhli v předchozích zaměstnáních, opět stručně a bodově.
Uvedení data narození ve Vašem CV je poměrně diskutabilní otázkou. Určitě není dobré lhát a uvádět nepřesné údaje. Na druhou stranu je pro kandidáty „starší generace“ velmi důležité dosáhnout pozvání na osobní pohovor (viz níže). Pokud neuvedete datum narození v životopise, tak se neproviníte ani pro zákonu ani proti běžným standardům. Je to obdobné jako s tím zda uvádět stav, počet dětí, případně další citlivé osobní údaje – někdy to může pomoci a jindy naopak uškodit.
Je však třeba říci, že pokud uvedete svá zaměstnání chronologicky a uvádíte i roky, tak si i podprůměrně inteligentní personalista bude schopen dopočítat kolik let Vám přibližně je. Přesto je možné, že místo věku bude posuzovat spíše Vaši praxi a to je pro Vás to nejdůležitější.
Je třeba se připomenout, dát vědět o sobě. Z tohoto důvodu je dobré, pokud jste někam poslali své materiály (je jedno zda jde o zaměstnavatele nebo personální agenturu), zavolat, poslat email a zeptat se jak to vypadá, proč si Vás ještě nepozvali nebo proč Vás odmítli. Jde o zdravou asertivitu a není třeba to brát jako vnucování. Pokud je pro personalistu právě limitem věk možná že právě díky urgencím své osoby dosáhnete pozvání na pohovor a právě tam budete mít možnost přesvědčit o svých schopnostech.
Pohovor ve firmě nebo v personální agentuře je klíčovým faktorem pro případné přijetí kandidáta do zaměstnání. Na osobním pohovoru je třeba přesvědčit potenciálního zaměstnavatele, že jste tím nejvhodnějším kandidátem. Lehko se to říká, ale mnohem hůře se to realizuje. Asi je dobré se na pohovor dobře připravit získat si informace o zaměstnavateli - Informace o potenciálním zaměstnavateli . Dále je třeba si připravit svou prezentaci u výběrového pohovoru a připravit se i na obvyklé otázky Výběrový pohovor u zaměstnavatele struktura, otázky . Je důležité se vyvarovat přílišné skromnosti vzhledem k dosaženým výsledkům a praxi a objektivně se prezentovat a své úspěchy patřičně zdůraznit a případné neúspěchy zdůvodnit. Je třeba zvolit správný způsob mluvy. Lidé ve „vyšším věku“ mají někdy sklony hovořit poměrně dlouho o různých událostech, zabíhat do přílišných podrobností, používat různé příměry a přirovnání a odbíhat od faktů. Je lepší hovořit plynně, ale ne zase příliš dlouho a zejména se držte podstatných faktů. Opakem uvedené situace je potom výběrový pohovor, u kterého kandidát odpovídá velmi úsečně, krátce a jen a jen požadovaná fakta. To působí až nepřátelsky a pokud personalista nemá trpělivost a nesnaží se kandidáta uvolnit a rozmluvit, tak nemáte možnost se dobře prezentovat.
Sestavte životopis podle moderních trendů
Prezentujte své schopnosti práce na PC
Znalost cizích jazyků prezentujte objektivně, rozhodně nesnižujte úroveň znalosti cizího jazyka
Sestavte i životopis v cizím jazyce
Rozhodněte se, zda a jak budete v životopis prezentovat svůj věk
Snažte se objednat na výběrový pohovor – volejte, emailujte
Na výběrový pohovor si připravte informace o zaměstnavateli
Připravte pečlivě svou prezentaci
Prezentujte sami sebe jako zkušené, ale flexibilní
Odmítnutí po pohovoru neberte jako neúspěch, ale jako poučení pro další hledání práce.
Téma Výběr vhodného povolání a trh práce anglicky:
Job search information
Otázky a odpovědi na téma: Výběr zaměstnání a trh práce
Počet zobrazení článku Vyšší věk a hledání práce – životopis, výběrový pohovor, rady: 23662
Vyšší věk a hledání práce – životopis, výběrový pohovor, rady - Komentáře čtenářů Přidat vlastní komentář
Další články z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Výběr vhodného povolání, personální inzerce, trh práce