Význam vzdělání pro získání zaměstnání

Je dokončené formální vzdělání určité úrovně podmínkou pro získání konkrétního pracovního místa?

Jaký význam má formální vzdělání pro získání zaměstnání? Jsem vyučen s maturitou, mám bohatou praxi a myslím, že i velmi úspěšnou pracovní kariéru.

V současné době hledám nové zaměstnání a mám pocit, že někteří zaměstnavatelé odmítnou můj životopis a zdůvodní to požadavkem na vysokoškolské vzdělání.

Vzdělání uchazečů může, ale také nemusí hrát svou roli při výběru kandidáta na pracovní místo. Jsou vlastně tři možnosti, proč zaměstnavatel stanovuje podmínku vzdělání v personální inzerci a v požadavcích na kandidáty:

Vzdělání je zákonnou podmínkou pro výkon pracovního místa
Vzdělání je podmínkou zaměstnavatele
Je vzdělání skutečným důvodem pro odmítnutí kandidáta?

Vzdělání je zákonnou podmínkou pro výkon pracovního místa

Vykonávat pozici lékaře těžko můžete bez absolvování medicíny, soudcem nikdy nebude jmenován nikdo bez odpovídajícího právního vzdělání. Dále může být podmínka na minimální ukončené vzdělání v normách upravující například výkon práce ve státní správě. Jsou pracovní místa, která není možno vykonávat bez získaného vzdělání (samozřejmě při splnění dalších podmínek pro výkon práce).

Vzdělání je podmínkou zaměstnavatele

Zaměstnavatel má právo si stanovit takové podmínky, které považuje za odpovídající. Pokud tedy nejde o diskriminaci jednotlivce nebo skupiny zaměstnanců či kandidátů. Požadavek na ukončené vzdělání je tedy legislativně v pořádku. Více k problematice vzdělání a uchazečů na trhu práce naleznete v příspěvcích Požadované vzdělání kandidáta v nabídce práce nebo Vliv typu vzdělání na budoucí zaměstnání.

Celkově je však možné říci, že zaměstnavatelé větší a formálnější preferují dosažené vzdělání spolu s praxí, zatímco menší firmy nebo soukromé firmy s majiteli v managementu preferují dosaženou praxi a zkušenosti před formálním vzděláním.

Obrázek - Význam vzdělání pro získání zaměstnání

Je vzdělání skutečným důvodem pro odmítnutí kandidáta?

Další možností, proč byl kandidát odmítnut, nemusí být vůbec uvedený důvod (požadované dosažené vzdělání), ale jde jen o formální zdůvodnění. Jde o zástupný důvod, proč firma nebo státní organizace odmítla kandidáta, jehož životopis neodpovídal z jiného důvodu. Není to sice férový přístup, ale zaměstnavatel může mít své důvody, proč konkrétního kandidáta nechce přijmout a tak volí alternativní zdůvodnění. Z tohoto pohledu je kandidát téměř bezmocný, protože ve většině případů nemá šanci uvedený důvod zjistit a případně prokázat, že by šlo o diskriminační přístup potenciálního zaměstnavatele.

Kandidátům je možné pouze doporučit brát situaci takovou jaká je a respektovat právo zaměstnavatele vybrat si kandidáty a zaměstnance, kteří optimálně vyhovují jeho představám…… stejně jako si kandidát vybere z dvou nabídek zaměstnání tu, kterou považuje za výhodnější.

Téma Výběr vhodného povolání a trh práce anglicky: Job search information
Otázky a odpovědi na téma: Výběr zaměstnání a trh práce

Počet zobrazení článku Význam vzdělání pro získání zaměstnání: 6696

Význam vzdělání pro získání zaměstnání - Komentáře čtenářů Přidat vlastní komentář

Výběr vhodného povolání, personální inzerce, trh práce

Další články z kategorie