Absence místo dovolené na zotavenou?

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Chci se zeptat. Pracovala jsem na HPP v jedné firmě. 28.den v měsíci mi zaměstnávatel oznámil, že se mnou končí PP ve skušební době a že můj PP končí 31.den. Ze zákona jsem měla nárok na 4 a půl dne dovolené, co jsem si sama musela zjistit a neiformoval mne o tom, při čem on mi nedal možnost dovolenou vyčerpat, protože mi můj odchod oznámil až 3 dni pred koncem PP! Od 29-tého až do konce měsíce jsem měla zaučovat novou holku, za co mi slíbil odměnu i proplacení dovolené. Holku jsem zaučovala jenom 29-tého. 30-tého jsem musela nutně odcestovat, a tak jsem mu ráno nechala
dovolenkový lístek s dopisem. On mi ale dal 2 dni absence (za 30-tého a 31-ního), neproplatil mi ani ten 1 den, který jsem dotyčnou zaučovala, a neproplatil mi ani dovolenou. Je to v pořádku?Za jakých podmínek mi může dát absenci? Vůbec mi nedal šanci si dovolenou vyčerpat, takže myslím, že jsem nijak neporušila pracovní kázeň. Jen jsem chtela vybrat si dovolenou a musela jsem nutně odcestovat, jak jsem spomínala. Kromě toho, šéf se po celou dobu, co jsem u neho pracovala, ke mne choval hrubě, a taky jsem nemela žádné zaměstnanecké výhody a kredit pro soukromý mobil, který jsem musela používat i na firemní učely, mi taky vůbec neproplatil.
Děkuji, nashledanou.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ve Vašem dotaze je spousta problémů najednou, pokusím se je zodpovědět postupně: 1) Ve zkušební době oznamuje jedna smluvní strana druhé ukončení 3 dny dopředu. V tomto ohledu Váš zaměstnavatel nepochybil. Pokud v souvislosti s tím zaměstnanec nestihne vyčerpat dovolenou, dovolená se automaticky proplácí. 2) Nástup dovolené na zotavenou určuje vždy zaměstnavatel, nestačí ponechat na stole dovolenkový lístek a vzkaz. Z tohoto ohledu se kloním na stranu Vašeho zaměstnavatele, i když se Vám vzhledem k jeho předchozímu chování k Vám zdá jeho postup zbytečně tvrdý a nespravedlivý. Za každý 1 den abence může zaměstnavatel strhnout až 3 dny dovolené (viz nařízení vlády č. 108/1994 Sb., § 11, odst. 1.). Z tohoto pohledu Vám 2 dny absence kompletně pokrátily dovolenou (pokud by Váš pracovní poměr trval celý kalendářní rok - což ale není Váš případ - pak by Vám i po odečtení absencí musel zůstat nárok na dovolenou alespoň v rozsahu 2 týdnů). Zaměstnavatel by Vám měl oznámit, o kolik dnů Vám nárok pokrátil, protože pokud by využil možnosti krátit o 3 dny za 1 absenci, pak by Vás ještě na výplatní pásce mohlo čekat nepříjemné překvapení v podobě sražení mzdy za přečerpanou dovolenou 2 dny absence = 6 dní dovolené pokrátit, Váš nárok 4,5 dne, zbývá 1,5 dne přečerpané dovolené!!! 3) Pokud Vám zaměstnavatel slíbil odměnu a další výhody, pak je to pouze na Vaší vzájemné dohodě. Máte-li ovšem jeho přísliby písemně (například stanovené v prémiovém řádu nebo v pracovní smlouvě apod.), pak můžete uspět s jejich - i zpětným - vymáháním. Pouze podotýkám, že zákon stanovuje minimální rozsah Vašich práv a benefity, které se dnes často používají jsou nad rámec zákona a často jsou ošetřeny v interních předpisech tak, že pro zaměstnance nejsou nárokové. 4) Pokud můžete prokázat, že se k Vám zaměstnavatel choval hrubě, pak můžete věc řešit buď soudní cestou nebo stížností na Úřadu práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Absence místo dovolené na zotavenou? byl zveřejněn dne 2005-10-11 a počet zobrazení je: 7521

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy