Částečná nezaměstnanost

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Naše firma plánuje na léto a podzim rekonstrukci výrobní haly v délce cca 3 měsíců. Po tuto dobu nejsme schopni zaměstnancům dávat práci dle pracovní smlouvy. Dohodli jsme se však se zaměstnanci, že budou pomáhat při inventuře, úklidu a dalších pracích spojených s rekonstrukcí. To nám ale nezabere celou dobu rekonstrukce a cca 1 měsíc pro ně nebudeme mít žádnou práci. Můžeme je v tu dobu platit jen 60% jako při částečné nezaměstnanosti?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Je mi líto, ale vaši situaci nelze řešit podle § 209 jako částečnou nezaměstnanost. Ta je totiž definována jako dočasný (ve smyslu nenadálý) pokles o vaše výrobky nebo služby. Přitom rekonstrukce je plánovaná akce, takže náhrada mzdy nemůže klesnout na 60%. Mimo to ani při částečné nezaměstnanosti to není tak, že byste automaticky platili jen 60% - souhlas s tím by musely vyslovit buď odbory (pokud u vás působí) nebo místně příslušný úrad práce. Zaměstnance budete muset platit ve výši 100% průměrného výdělku (viz § 208 - jiná překážka na straně zaměstnavatele) nebo jim nařídit vyčerpání dovolené.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Částečná nezaměstnanost byl zveřejněn dne 2009-11-30 a počet zobrazení je: 5609

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru