Čerpání dovolené na zotavenou jako zaměstnanec školní jídelny

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Má zaměstnavatel právo určit čerpání dovolené na zotavenou o všech prázdninách během roku a o hlavních prázdninách, když nezajistí práci, dát neplacené volno ?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Asi úplně dobře nerozumím otázce, tak to zkusím postupně rozluštit. :-) 1) Zaměstnavatel má právo určit dovolenou, a to celou výměru (viz § 108 ZP); 2) Pokud už zaměstnance nemá dovolenou a zaměstnavatel pro něj nemá práci, nemůže mu nařídit neplacené volno. Pokud zaměstnanci dříve vznikla práce přesčas, můžou se dohodnout na čerpání náhradního volna. Jinak ale zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci náhradu mzdy ve výši nejméně 60% průměrného výdělku (pokud je práce přerušena z důvodu povětrnostních vlivů) nebo 80% (pokud je práce přerušena např. z důvodu nedostatku zakázek, poruchách na zařízení nebo jiných provozních důvodů). Blíže viz § 129 ZP.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Čerpání dovolené na zotavenou jako zaměstnanec školní jídelny byl zveřejněn dne 2006-12-13 a počet zobrazení je: 4614

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci