Čerpání dovolené ve výpovědi

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel mi nechce umožnit čerpání dovolené ve výpovědi s tím, že mi ji proplatí. Může mi toto nařídit a nebo mám právo na vybrání dovolené v celém rozsahu?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

V čerpání dovolené na zotavenou má VŽDY právo veta zaměstnavatel. Pokud mu provozní důvody neumožňují vám dovolenou poskytnout (např. proto, že potřebuje, abyste předal/-a funkci, zaškoli/-a nového kolegu apod.) nemůžete s tím nic dělat. A díky tomu, že končíte pracovní poměr v průběhu roku, nemůžete se ani domáhat vyčerpání 4 týdnů, protože ty má zaměstnavatel povinen poskytnout za předpokladu, že pracovní poměr trvá po celý rok. Jediné co vám zbývá je pokus o dohodu a pokud to nepůjde, těšit se do nové práce. Pokud by zaměstnavatel porušoval práva o nařizování dovolené, jistě si toho všimne Úřad práce při kontrole (čerpání dovolené - viz. § 218 a následující Zákoník práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Čerpání dovolené ve výpovědi byl zveřejněn dne 2007-09-20 a počet zobrazení je: 49827

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru