Zaměstnavatelem špatně rozvržená pracovní dobu

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Z kusých údajů, které uvádíte se domnívám, že Váš zaměstnavatel Vám nerozvrhl správně pracovní dobu. Při dvousměnném režimu má být průměrný fond pracovní dob 38,75 hod./týden (tj. 7,75 h./den krát 5 dnů), přestávka v práci se pro tyto účely nezapočítává (proto Vaše směna trvá celkem 8,25 hod. = 7,75 práce + 0,5 přestávka). Vzhledem k tomu Vám zaměstnavatel rozprostřel zákonný fond pracovní doby již do dnů od pondělka do pátku a skutečně Vám tedy nevychází volno, ani pracovní doba, pokud pracujete ještě o víkendu. Pro Vaši informaci nepřetržitý odpočinek mezi jednotlivými směnami má činit alespoň 12 hod., nepřetržitý odpočinek v rámci týdne pak má činit alespoň 35 hod. (pokud není možné, aby to bylo 35 hod. každý týden, je možné rozvržení, kdy je volno v jednom týdnu aspoň 24 hod. a v následujícím aspoň 70 hod.). Takže Vaše rozvržení nesplňuje zákonné požadavky (viz § 84 – 85, 90 – 92 ZP) a to ani za předpokladu, že by Vám ony 2 dny během 14 dnů navíc proplácel a vykazoval jako práci přesčas. Mimo to s prací přesčas nelze kalkulovat už při stanovení směnnosti.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zaměstnavatelem špatně rozvržená pracovní dobu byl zveřejněn dne 2005-01-25 a počet zobrazení je: 13509

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci