Doba určitá a pracovní úraz

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Nastoupila jsem do zaměstnání 25.9.2009 s šestiměsíční zkušební dobou, 26.10.2009 jsem měla pracovní úraz,dnes je 16.3.2010 a jsem stále v prac.neschopnosti.Zaměstnavatel mi poslal oznámení o ukončení pracovního poměru k datu 31.3. 2010 .Můžu se ňák bránit?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pravděpodobně jste neměla sjednánu 6ti-měsíční zkušební dobu, jak píšete, ale pracovní poměr na dobu určitou 6ti měsíců. (Zkušební doba totiž může být maximálně 3-měsíční.) Na druhou stranu, pokud jste nastoupila k 25.9.2009, pak by doba 6ti měsíců uplynula už 24.3.2010 a zaměstnavatel by tedy s Vámi mohl ukončit (i v době nemoci) pracovní poměr nejpozději k tomuto datu. Pokud však pracovní poměr nebyl sjednán do 31.3.2010 a zaměstnavatel poslal ukončení s tímto datem, jedná se o neplatné ukončení pracovního poměru. Vyzvěte písemně zaměstnavatele, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával a nejpozději ve lhůtě do 2 měsíců na něj podejte žalobu o neplatné ukončení pracovního poměru.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Doba určitá a pracovní úraz byl zveřejněn dne 2010-12-21 a počet zobrazení je: 6647

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru