Doba určitá a přechod na dobu neurčitou

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Uzavrela jsem dne 1.5. 2005 smlouvu na plny uvazek na dobu neurcitou na dva roky. Zajimalo by me, zda je zamestnavatel povinen, podle zakoniku prace platneho v te dobe, prodlouzit mi smlouvu po teto dobe na dobu neurcitou. Nebyla mi udelena zadna dutka ani jina sankce ze strany zamestnavatele.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Už v Zákoníku práce platném do r. 2006 existovala podmínka neuzavírat pracovní poměry na dobu určitou delší než 2 roky, pokud mezi jednotlivými pracovními poměry není aspoň 6 měsíců pauza. Pokud vám zaměstnavatel i po 1. 5. 2007 bude přidělovat práci, váš pracovní poměr se automaticky změní na pracovní poměr na dobu neurčitou. Pokud se však rozhodne jej k 30.4.2007 ukončit, a to i bez udání důvodu, nemůžete s tím nic dělat a vaše vzorná pracovní kázeň s tím nic nenadělá, protože zaměstnavatel pouze dodrží smlouvu, kterou s vámi na 2 roky sjednal a vy jste s ní při nástupu souhlasila.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Doba určitá a přechod na dobu neurčitou byl zveřejněn dne 2007-09-26 a počet zobrazení je: 27603

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru