Pracovní smlouva na dobu určitou a doba trvání pracovní neschopnosti

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Jak mám postupovat jestliže moje pracovní smlouva zní : Pracovní poměr na dobu určitou po dobu trvání pracovní neschopnosti paní (XY). To je celé není tam žádné datum do kdy, tak že já vůbec nevím dne ani hodiny, kdy mne vyhodí.Myslím si, že je moje smlouva neplatná, a vůbec netuším jakým způsobem a k jakému datu bych mohla pracovní poměr ukončit já.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Váš pracovní poměr je sjednán zcela korektně. Zaměstnavatel pro stanovení termínu, do kdy je pracovní poměr sjednán, nepoužil konkrétní datum (protože ho dopředu nezná), ale tzv. rozhodnou skutečnost. Dochází-li k ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby, musí vás o ukončení prací zaměstnavatel informovat včas, zpravidla alespoň 3 dny předem, víc mu zákon neukládá. (viz § 65, odst. 1 zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pracovní smlouva na dobu určitou a doba trvání pracovní neschopnosti byl zveřejněn dne 2011-10-18 a počet zobrazení je: 17175

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru