Mateřská dovolená a možnost uzavřít dohodu o pracovní činnosti

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Lze uzavřít s pracovnicí, která je t.č. na rodičovské dovolené, dohodu o pracovní činnosti? Pokud ano, bude i v tomto případě platit 14-denní výpovědní lhůta, bude-li dohoda uzavřena na dobu neurčitou?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ano, od ledna 2004 padla omezení, která se vztahovala na zaměstnávání žen a mužů v rámci rodičovské dovolené. U dohody o pracovní činnosti (DPČ) i v tomto případě platí 15 denní lhůta uvedená v Zákoníku práce, pokud si smluvní strany neujednají lhůtu jinou.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Mateřská dovolená a možnost uzavřít dohodu o pracovní činnosti byl zveřejněn dne 2005-01-25 a počet zobrazení je: 12615

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)