Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská

Pracovní dohody

Otázka pro právní poradnu:

Mám DPČ a malé dítě. Pokud já nebo dítě onemocníme, musím zaměstnavateli donést potvrzení od lékaře (nemocenskou)? A mám nárok během nemoci na mzdu?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Protože z dohody o pracovní činnosti odvádíte pojistné, máte také nárok na nemocenskou. Takže ano, když onemocníte, přinesete zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti (lidově "neschopenku") a zaměstnavatel vám v prvních 21 dnech nemoci bude platit náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a event. od 15tého dne vám bude nemocenské vyplácet správa sociálního zabezpečení. Podobně to platí i u ošetřování člena rodiny. Ovšem pozor! Pokud pobíráte rodičovský příspěvek a k tomu máte uzavřenu dohodu o pracovní činnosti, nemáte nárok na ošetřování členy rodiny (logika je asi taková, že stát vám už jednu dávku vyplácí, takže nemůžete uplatnit další). (Ale i při souběhu rodičovského příspěvku a dohody o pracovní činnosti můžete uplatnit vlastní neschopenku.)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská byl zveřejněn dne 2011-04-05 a počet zobrazení je: 52635

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ

Další články z právní kategorie

Dohoda o pracovní činnosti a ukončení studia
Dohoda o pracovní činnosti platí za mě zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění ?
Dohoda o pracovní činnosti a zápočtový list
Dohoda o provedení práce a odměna za práci ve svátek
Dohoda o pracovní činnosti a léta pro důchod
Výpověď dohody o pracovní činnosti
student a zdravotní pojištění
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nemocenská + odpracované hodiny
Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
Dohoda o provedení práce a podání daňového přiznání

Všechny dotazy z rubriky: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ