Dohoda o prohloubení kvalifikace

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Firma specializující se na opravu nákladních motorových vozidel,nechala zaměstnancům před vstupem do zaměstnání v r.2005 podepsat Dohodu o prohloubení kvalifikace,bez tohoto je odmítla přijmout.
V dohodě je jako kvalifikace uvedeno -opravář silničních motorových vozidel,což je v pracovní smlouvě uvedeno jako pracovní zařazení,jako zvýšení kvalifikace je uvedeno-školení hrazená zaměstnavatelem - bez bližší specifikace,výše náhrady je do 120 000 kč a doba 5 let po školení.
Zaměstnavatel vysílal průběžně zaměstnance na školení vztahující se k jejich náplni práce - školení na převodovku,školení na diagnostiku apod.Školení byla vždy povinná,jednodenní,max.dvoudenní a nikdy je neupozornil,že by školení přesáhlo částku 100000 Kč resp. 75000 Kč./pravděpodobně nepřesáhla/
Nyní chce zaměstnanec ukončit pracovní poměr a zaměstnavatel mu vyčíslil náhradu za školení ve výši 2000 Kč -jen částka,bez bližší specifikace.
Zaměstnanec to odmítá zaplatit se zdůvodněním,že nepodepsal žádnou Dohodu o prohloubení kvalifikace na konkrétní školení,že nebyl upozorněn,že by školení přesáhlo zákonem stanovenou částku a že neměl možnost školení odmítnout.Dále tvrdí,že Dohoda z roku 2005 je neplatná,neboť nemá náležitosti uvedené v zákoně - kvalifikace,způsob prohlubování,že nelze sčítat jednotlivá školení od roku 2005.
Kdo je v právu?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

V tomto případě je v právu zaměstnanec. Opravdu totiž není povinen platit náklady na školení, pokud tato školení nebyla dopředu jasně specifikována (viz § 143, odst. 3, písm. a) tehdy platného zákoníku práce - zákona č. 65/1965 Sb. a nyní § 234, odst. 3., písm. a) zákona č. 262/2006 Sb.).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Dohoda o prohloubení kvalifikace byl zveřejněn dne 2011-02-07 a počet zobrazení je: 6912

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost