Uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru a zaměstnavatel zamezil přístup k datům na počítači

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dne 10. prosince tohoto roku jsem podepsal dohodu o skončení pracovního poměru dle ustanovení § 43 zákona č. 65/1965 zákoníku práce. Pracovní poměr skončil 31.12. 2004. Není zde uveden důvod skončení pracovního poměru. Dohodu jsem podepsal zejména proto, že jsem sám uvažoval o skončení pracovního poměru a od nového roku jsem již chtěl pracovat na živnostenský list. Měl jsem zájem vše urychlit. Pominu-li to, že jsem se dohodou vzdal vyplacení odstupného (bývalý zaměstnavatel se zavazuje pouze proplatit zbývající dovolenou), čekalo mě překvapení následně po podpisu, kdy mi byl zakázán přístup k mému počítači i na pracoviště. V PC zůstala data a kontakty, které nutně potřebuji ke své další práci. Poté, co jsem se proti takovému přístupu ohradil, došlo i k výhružkám typu § 53. Mohu žalovat bývalého zaměstnavatele za ukončení zaměstnání v rozporu se zákoníkem práce a za znemožnění přístupu k osobním datům, která nutně potřebuji pro svoji další práci? Rozhodně netrvám na dalším zaměstnávání v této společnosti. Mohu zpětně vyžadovat odstupné a přístup ke svým datům? Mám požadovat po bývalém zaměstnavateli posudek? Jeho nekorektní přístup pocítilo už více zaměstnanců.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Odpověď na Váš dopis je nutné rozdělit do několika částí:
1/ V dohodě o ukončení pracovního poměru nemusí být napsán důvod. Potud vše v pořádku.
2/ Z Vašeho dopisu není jasné, zda se Vaše místo rušilo. Pokud ne, neměl jste a ani nemáte nárok na odstupné. (Takže jste se ho ani nemohl vzdát – prostě jste na něj neměl nárok). Něco jiného by bylo, pokud Vaše místo bylo zrušeno. Pak můžete po zaměstnavateli zpětně vyžadovat doplacení odstupného, ale musíte mít v ruce pádný důkaz o tom, že u zaměstnavatele proběhla organizační změna, nikoliv, že Vaše místo je momentálně pouze neobsazené (např. proto, že nemohou sehnat vhodnou náhradu).
2/ Nevím, ke kterému datu Vám zaměstnavatel zamezil přístup k počítači a na pracoviště. (Zda to bylo např. v době čerpání dovolené na zotavenou, pak je to ze strany zaměstnavatele možné.) Nicméně je třeba si uvědomit jednu věc: data a kontakty pravděpodobně bohužel nebyly Vaše, ale Vašeho zaměstnavatele, pro kterého jste pracoval. Dokonce byste se mohl dostat do potíží, pokud byste např. databázi zákazníků chtěl použít ve prospěch svůj či třetí osoby. Přístup můžete získat např. k osobním věcem, pokud by Vám je zaměstnavatel odmítl vydat, ale např. ke zmíněným databázím těžko. Ledaže byste prokázal, že jste je vlastnil ještě před vznikem pracovního poměru u zaměstnavatele.
3/ Pracovní posudek od zaměstnavatele žádat můžete. Zažádejte o něj písemně a zaměstnavatel je povinen Vám jej vystavit do 15 dnů od obdržení Vaší žádosti (viz § 60, bod 1 ZP). Pokud by posudek obsahoval nepravdivé informace, máte právo se do 3 měsíců ode dne, kdy se o jeho obsahu dozvíte, dožadovat úpravy soudní cestou (viz § 60, bod 3 ZP).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru a zaměstnavatel zamezil přístup k datům na počítači byl zveřejněn dne 2005-01-30 a počet zobrazení je: 12616

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru