Chceme uzavřít DPČ na dobu určitou do 31.12.05 do 20 hod. týdně ( polovina týdenní pracovní doby). Zajímá mě, zda může zaměstnanec v rámci týdne odpracovat více než 20 hod.( březen-184 hod.1/8 činí 23 hod.). Nebo zda také může pracovat 1 měsíc na plný úvazek a v dalším měsíci pracovat nemusí ( v rámci roku nepřekročí polovinu prac.hodin).
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
V souladu s nařízením vlády, kterým se provádí zákoník práce (č. 108/1994 Sb., § 39) je možné u DPČ stanovit až na dobu 3 měsíců v rámci roku úvazek maximálně v rozsahu plné týdenní pracovní doby (ve Vašem případě tedy 40 hod./týdně). Nicméně tím, že se DPČ vykazuje hodinově v rámci měsíců a neprůměrkuje se v rámci roku, nepomůže Vám pokud v jednom měsíci nebude zaměstnanec pracovat vůbec. V měsíci březnu 2005 je fond pracovní doby při 8 hod./den celkem 176 hod., takže rozhodně nemůže zaměstnanec konat práci v rozsahu 184 hod. Je nutné, abyste práci rozdělili tak, aby postačoval fond 174 hod. A nebo rozdělte výkon práce „papírově“ tak, aby to tak při případné kontrole vypadalo (napište 174 hod. do března a zbývající hodiny do dubna nebo do února).
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Dohoda o pracovní činnosti a rozvržení pracovní doby byl zveřejněn dne 2005-02-18 a počet zobrazení je: 34259
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Dohoda o pracovní činnosti a ukončení studia
Dohoda o pracovní činnosti platí za mě zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění ?
Dohoda o pracovní činnosti a zápočtový list
Dohoda o provedení práce a odměna za práci ve svátek
Dohoda o pracovní činnosti a léta pro důchod
Výpověď dohody o pracovní činnosti
student a zdravotní pojištění
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nemocenská + odpracované hodiny
Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
Dohoda o provedení práce a podání daňového přiznání
Všechny dotazy z rubriky: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ