Uzavřená dohoda o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost a její případná změna

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dne 30.11.2004 jsem podepsal Dohodu o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, s tím, že pracovní poměr skončí 16.1.2005 (termín odůvodněn firmou, že do té doby jsou schopni zajistit plnění všech pohledávek, atd., včetně mého dvou-měsíčního odstupného, a výplaty za 14 dní v lednu). Doufal jsem, že do té doby seženu novou práci. Bohužel, zatím ji stále hledám. Mohu ještě zpětně trvat na dodržení dvouměsíční výpovědní lhůty u dohody, tj. pokračovat v práci do 31.1.2005?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Bohužel, pokud jste už uzavřel dohodou o ukončení pracovního poměru a zaměstnavatel se zavázal vyplatit Vám zákonné 2-měsíční odchodné (tzn. že Vás neošidil na Vašich právech), už nemáte šanci věc zvrátit.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Uzavřená dohoda o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost a její případná změna byl zveřejněn dne 2005-01-23 a počet zobrazení je: 12375

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru