Ukončení pracovní poměru "dohodou" po nátlaku zaměstnavatele, údajná zpronevěra

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, problém je složitější ale přesto. Dne 13.10.2004 v odpoledních hodinách mě na pracovišti v prodejně majitel prodejny neprávem nařknul z krácení tržby. Po psychickém nátlaku, pod pohrůžkou dalších sankcí a vyhrůžkou, "že pokud nepodepíši nepůjdu domů" jsem byla přinucena podepsat jakýsi "papír" s údajným rozvázáním pracovní smlouvy dohodou a vzdání se zbytku mzdy a dovolené ve prospěch firmy.
Když jsem zaměstnavatele(majitele prodejny) požádala aby si prohlédl mé osobní věci a prokázal mi toto krácení tržby, tak řekl, že to není třeba. Nařčení z údajného"krácení tržby" považuji ze strany zaměstnavatele za odvetnou akci, protože jsem jej několikrát upozornila na né zrovna správné postupy při činnosti v prodejně (prodej zboží s prošlou záruční lhůtou, porušování hygienických norem). A také za sepsání dopisu zaměstnanců, ve kterém jsme upozornili zaměstnavatele na porušování zákoníku práce a zákona o mzdách.
Druhý den jsem na pracovišti předala zaměstnavateli žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou dle § 43 zákoníku práce ke dni 31.10.2004. Tuto mou žádost nechtěl zprvu vůbec přijmout, poté jí přijal a vyjádřil se písemně na kopii, že mi dá vědět o vyřízení mé žádosti do 20.10.2004. Do uvedeného dne jsem nedostala žádnou zprávu. Dne 20.10.2004 jsem byla ošetřujícím lékařem uznána práce neschopnou a zaměstnavateli jsem téhož dne předala neschopenku. Dne 27.10.2004 jsem se šla zeptat zaměstnavatele jak se rozhodl. Sdělil mi, že se mnou ukončil dnem 14.10.2004 pracovní poměr.
Zaměstnavatelem mě nebyla předána ani dohoda ani výpověď a ani zápočtový list. Teď nevím jestli jsem zaměstnaná, nebo ne. V současné době jsem stále v pracovní neschopnosti. Navíc mi zaměstnavatel zdělil, že na mne podal trestní oznámení pro zpronevěru §248 tr. zákona, které bylo Policií ČR předáno k řešení přestupkové komisi MěÚ. Prosím o radu jak mám dále postupovat?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Máte pravdu, že Váš případ je složitý. Neznám sice přesně obsah „papíru“, který Vám dal zaměstnavatel podepsat, ale pravděpodobně to asi bylo ukončení dohodou a tím pádem Váš pracovní poměr zanikl k datu, který byl v tom „papíru“ stanoven. Na druhou stranu je ABSOLUTNĚ PROTIPRÁVNÍ, abyste si i v dobré víře a třeba i stokrát dobrovolně (což není Váš případ) vzdala nároku na dovolenou. Bohužel o nároku na mzdu to tak zcela říci nelze, protože pokud Váš zaměstnavatel „papír“ šikovně sepsal, pak se může jednat o splátkový kalendář k uhrazení škody vzniklé z titulu hmotné zodpovědnosti. To ale také předpokládá, že s Vámi byla dohoda o hmotné odpovědnosti řádně sjednána.
K otázce zápočtového listu: pokud jste podepsala ukončení dohodou k 14. 10., pak Vám byl zaměstnavatel povinen vystavit zápočtový list do 8 dnů od ukončení pracovního poměru. Protože se ale momentálně nacházíte v pracovní neschopnosti, zaměstnavatel má zápočtový list dosud u sebe a vydá Vám jej až po ukončení Vaší nemoci, kterou do něj musí řádně zaznamenat. Takže v tomto případě k pochybení nedošlo.
K posouzení Vašeho případu by bylo třeba vidět co nejvíce písemností. Proto Vám vřele doporučuji, abyste vzala veškeré písemnosti, které máte (pracovní smlouva, dohoda o hmotné odpovědnosti, ten „papír“) a obrátila se neprodleně na Úřad práce a sepsala stížnost, kterou jim doručíte (tak jako jste psala tento dotaz). Úřad práce postupuje oproti soudům mnohem rychleji a je povinen prošetřovat stížnosti z řad zaměstnanců. Je potřeba abyste jim vše popravdě vylíčila, vezměte sebou - pokud máte – i kopii dopisu, který jste psali zaměstnavateli za zaměstnance. Navíc si myslím, že je možné prokázat, že jste byla k podpisu donucena pod nátlakem Je také možné najmout právníka a dát celou věc k soudu, ale protože se jedná o velmi vážnou věc, myslím si, že Úřad práce věc vyřeší cca do 1 měsíce, maximálně do dvou a tak toto řešení pro Vás bude rychlejší a zdarma.
Co se týče Policie, je možné, že Vás zaměstnavatel jen straší. Pokud ovšem ne, i tak bude dobré, pokud půjdete na Úřad práce, protože Vám pomohou zorientovat se v tom, zda jste vůbec měla správně sepsánu dohodu o hmotné odpovědnosti a zda tedy po Vás zaměstnavatel vůbec může žádat náhradu škody.
Jen ještě jedno upozornění: protože se nacházíte v pracovní neschopnosti, dbejte důsledně na dodržování léčebného režimu, tedy vycházek stanovených lékařem. Bylo by pro Vás nepříjemné, pokud by na Vás zaměstnavatel poslal kontrolu na dodržování léčebného režimu a ta Vás nezastihla doma. Budete se totiž snažit všemocně dokázat, že Vy jste poškozená a zaměstnavatel se zachoval špatně, a takovéto porušení by na Vás nevrhalo dobré světlo. A kromě toho by Vás správa sociálního zabezpečení krátila nebo zcela pozastavila dávky nemocenského pojištění.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ukončení pracovní poměru "dohodou" po nátlaku zaměstnavatele, údajná zpronevěra byl zveřejněn dne 2004-12-14 a počet zobrazení je: 18543

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru