Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a zrušení z důvodu nemoci

Pracovní dohody

Otázka pro právní poradnu:

Může být ukončena ze strany zaměstnavatele dohoda o pracovní činnosti v době pracovní neschopnosti zaměstnance se kterým byla tato dohoda uzavřena? V této dohodě není ukončení specifikováno. Děkuji za odpověď.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ano, může. Dohoda o pracovní činnosti patří mezi tzv. dohody konané mimo pracovní poměr. A protože se nejedná o pracovní poměr, nevztahují se na ní ochranné lhůty (tedy nemožnost podat výpověď v době nemoci). Pokud není v dohodě výslovně uvedeno jinak, platí u dohod výpovědní doba v délce 15 dnů, která počíná plynout od doručení písemné výpovědi druhé straně (viz § 238, odst. 2 ZP).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a zrušení z důvodu nemoci byl zveřejněn dne 2005-05-10 a počet zobrazení je: 17558

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ

Další články z právní kategorie

Dohoda o pracovní činnosti a ukončení studia
Dohoda o pracovní činnosti platí za mě zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění ?
Dohoda o pracovní činnosti a zápočtový list
Dohoda o provedení práce a odměna za práci ve svátek
Dohoda o pracovní činnosti a léta pro důchod
Výpověď dohody o pracovní činnosti
student a zdravotní pojištění
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nemocenská + odpracované hodiny
Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
Dohoda o provedení práce a podání daňového přiznání

Všechny dotazy z rubriky: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ