Jsme malá nezisková organizace financovaná z grantů a dotací. Naši pracovníci jsou zaměstnáni pouze na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Můžete nám poradit, jaké jsou naše povinnosti v oblasti BOZP? Práce, kterou vykonávají je terénní (jde většinou o studenty).
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Každý zaměstnavatel i malý a ten, který zaměstnává jen zaměstnance v rámci dohod, má povinnost proškolit zaměstnance z bezpečnosti práce. Doporučila bych Vám, abyste se obrátili o radu na Inspektorát bezpečnosti práce nebo zaplatili konzultaci a vytvoření osnovy pro školení BOZP a PO bezpečnostnímu technikovi, kterých se dá na internetu najít poměrně dost. I když Vaši zaměstnanci konají práce v terénu jste je povinni poučit např. o tom, že během práce nemohou užívat alkohol nebo jiné omamné látky, že nemohou pod jejich vlivem k práci nastupovat, že musí dodržovat přestávky na jídlo a oddech nejpozději po 6 odpracovaných hodinách, že musí hlásit drobná poranění a pracovní úrazy apod.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Dohody o pracech konaných mimo pracovní poměr a BZOP byl zveřejněn dne 2005-05-26 a počet zobrazení je: 6041
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost