Doprava zaměstnance na pracoviště

Cestovní náhrady

Otázka pro právní poradnu:

Je zaměstnanec povinnen se dopravit na pracoviště, které je odlišné od místa výkonu práce, vlastním vozidlem a na vlastní náklady v případě, že mu v daný den bylo poskytnuto volno na doprovod dítěte k lékaři na dobu, která je kratší než doba pracovní.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Nerozumím zcela otázce. Je to tedy tak, že zaměstnavatel vozí své zaměstnance na své náklady z místa výkonu práce jinam (např. lesní dělníky vozí do lesa nebo zedníky na stavbu)? Důležité je jednak, že zaměstnanec je povinen se dostavit do práce, když mu pomine překážka v práci (pokud si tedy na zbytek dne nevezme např. dovolenou, náhradní nebo neplacené volno). Potíž vidím v tom, jak máte stanoveno místo výkonu práce. Pokud např. máte místo výkonu práce ve smlouvě stanovenu Prahu a montér aktuálně pracuje v Benešově, kam ho obvykle ráno zaměstnavatel vozí s ostatními kolegy, pak se cesta z Prahy do Benešova považuje za pracovní cestu a měli byste tedy zaměstnanci platit cestovní náhrady. Ovšem také mu můžete určit způsob dopravy, tedy MHD místo osobního auta, kde budou náhrady vyšší (amortizace vozu).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Doprava zaměstnance na pracoviště byl zveřejněn dne 2006-08-01 a počet zobrazení je: 15670

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Služební cesty, cestovní náhrady

Další články z právní kategorie

Cestovní příkaz
Instalace GPS do soukromého vozidla využívaného pro služební účely
Služební cesty - místo začátku
Pravidelné pracoviště
Pracovní cesta a nařízená dovolená
Nárok na stravenku v případě půldenní dovolené
Používání nevýhodné firemní debetní platební karty na služební cesty
Krádež kola v areálu firmy.
Informování o služební cestě
Práce v době pracovního volna

Všechny dotazy z rubriky: Služební cesty, cestovní náhrady