Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji na HPP v neziskové organizaci a zároveň studuji dálkově VŠ. Je možné neplýtvat dovolenou na zotavenou na dojíždění na přednášky a zkoušky? Pokud ano, co je k tomu nutno udělat?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud byste chtěla jak píšete neplýtvat dovolenou, bylo by potřeba, aby s vámi zaměstnavatel uzavřel dohodu o zvýšení kvalifikace (pokud bude ovšem zaměstnavatel chtít). Ta by vám zaručila náhradu mzdy za určitý počet dní v roce (přesné počty dní podle typu zkoušek a výuku určuje vyhláška). Ovšem zaměstnavatel by s vámi také uzavřel závazek, že setrváte ve firmě i po určitou dobu po ukončení studia a tím si odpracujete úlevy, které vám poskytl nebo v případě, že odejdete dříve, uhradíte mu poměrnou část nákladů, které do vás investoval. Dále je důležité vědět, že pokud by zaměstnavatel (v případě uzavření dohody) nebyl schopen prokázat, že vaši kvalifikaci v budoucnu využije, stala by se plnění, které vám poskytne předmětem zdanění. Kvalifikační dohoda - viz ZP § 234.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP byl zveřejněn dne 2007-10-08 a počet zobrazení je: 8732

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy