Dovolená v nepřetržitém pracovním režimu

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Máme zaměstnance, který pracuje v nepřetržitém pracovním režimu v 11-ti hodinových pracovním směnách. K 30.4.2008 ukončí pracovní poměr v podniku. Podle harmonogramu směn má naplánováno 59 pracovních směn do 30.4.2008. Dvě směny však odpracuje navíc, takže jich bude mít celkem 61. Nárok dovolené tohoto zaměstnance za celý kalendářní rok činí 17,5 dne. Vznikne zaměstnanci nárok na dovolenou za odpracované dny, protože v plánu má pouze 59 pracovních směn a nebo za kalendářní rok, protože jich ve skutečnosti odpracuje 61?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Při stanovení nároku na dovolenou musíte vycházet ze skutečně odpracovaných směn, takže zaměstnanci budete počítat dovolenou z poměrné části za kalendářní rok. Plán směn nemůžete při určení nároku na dovolenou brát v potaz, protože podle plánu byste přeci také neurčovala dovolenou, když někdo onemocní, ale podle plánu měl být v práci. :-)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Dovolená v nepřetržitém pracovním režimu byl zveřejněn dne 2009-01-12 a počet zobrazení je: 7848

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy