DPP a školení - jedná se o pracovní dobu?

Pracovní dohody

Otázka pro právní poradnu:

Započítává se účast na semináři v zahraničí (vzdělávání zaměstnanců) do fondu odpracovaných hodin pro DPP?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, účast na školení je překážkou v práci na straně zaměstnance dle § 205 Zákoníku práce. A bohužel na zaměstnance činné na dohody (dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti) se nevztahují ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnance (viz § 77, odst. 2, písm. e) Zákoníku práce). Takže: Ne, není to odpracovaná doba. (Ale po dohodě se zaměstnavatelem by bylo možno se od zákona odchýlit ve prospěch zaměstnance a jako odpracovanou dobu, resp. překážku v práci to započíst - viz § 4b Zákoníku práce.)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz DPP a školení - jedná se o pracovní dobu? byl zveřejněn dne 2013-11-18 a počet zobrazení je: 6018

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ

Další články z právní kategorie

Dohoda o pracovní činnosti a ukončení studia
Dohoda o pracovní činnosti platí za mě zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění ?
Dohoda o pracovní činnosti a zápočtový list
Dohoda o provedení práce a odměna za práci ve svátek
Dohoda o pracovní činnosti a léta pro důchod
Výpověď dohody o pracovní činnosti
student a zdravotní pojištění
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nemocenská + odpracované hodiny
Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
Dohoda o provedení práce a podání daňového přiznání

Všechny dotazy z rubriky: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ