Elektronická evidence pracovní doby - možnost nahlédnout do docházky

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

1) V zaměstnání přecházíme na zaznamenávání pracovní docházky pomocí čipové karty. Zaměstnavatel nám neumožňuje každodenní nahlédnutí do této evidence, podívat se můžeme pouze na vyžádání.
2) Pokud přijdeme do práce o 1 minutu později vyžaduje po nás napracování ne pouze celé této minuty, ale rovnou celé čtvrthodiny.
Chtěla jsem se zeptat zda takto zaměstnavatel může postupovat a jak je to v případě pevné a pružné pracovní doby v případě pozdního příchodu.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel si může částečně stanovit pravidla pro evidenci pracovní doby. Pokud Vám na vyžádání umožní nahlédnout do evidence elektronické docházky, pak je to podle mne v pořádku. Pokud budete chtít, můžete o nahlédnutí žádat denně. Třeba to zaměstnavatele přiměje, že zvolí způsob, který zaměstnancům umožní si docházku sami sledovat (např. na intranetu, nebo jeden terminál pro zaměstnance – dodavatelé elektronických docházkových systémů nabízejí nepřeberně variant – je to pouze otázka peněz). Pracovní doba, je doba kdy začnete pracovat, nikoliv, kdy projdete vrátnicí (uvědomte si jak začíná Váš pracovní den – svlékáte se z venkovního oblečení, vaříte si kávu, myjete si ruce… a teprve potom třeba usedáte za počítač a začínáte pracovat). Proto je možné, že zaměstnavatel stanoví dobu, kdy nejpozději musíte projít terminálem, např. 10 minut před začátkem pracovní doby a ta se pak zaokrouhluje. Na pracovištích, kde je např. potřeba se převléci a umýt apod., může zaměstnavatel zahrnout čas na očistu do placené pracovní doby. Pokud máte pocit, že pravidla, která zaměstnavatel pro evidenci a započítávání pracovní doby jsou nesmyslná, žádejte jejich přezkoumání – nejprve od zaměstnavatele a následně třeba od úřadu práce nebo inspektorátu bezpečnosti práce, kteří se evidencí pracovní doby zabývají. Působí-li u Vás odborová organizace, jistě můžete dát podnět k vyjednávání i odborářům.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Elektronická evidence pracovní doby - možnost nahlédnout do docházky byl zveřejněn dne 2005-05-03 a počet zobrazení je: 11528

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost