Evidence pracovní doby

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

pracuji na 11 a 12 hod.směny.podle účetní nám má naše vedoucí evidovat docházku bez 1 hod.přestávky,tedy pouze odpr.10 a 11hod.denně.pokud nám chybí hodiny do celého měsíčního fondu,nutí nás je nadpracovávat.je tento postup správný?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům přestávku na jídlo a oddech nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce. Přitom přestávka není pracovní dobou a do pracovní doby se proto nepočítá. Pokud vám tedy zaměstnavatel rozvrhl na směnu 2 přestávky po 30 minutách (tak to podle vašeho dotazu vypadá), pak vám skutečně každý den z např. 12tihodinové směny odečte 60 minut přestávek. Pokud by však nebylo možné práce přerušit a pracovali jste i v průběhu přestávky (to je však velmi výjimečná situace), pak by se i poskytnuté přestávky započítávaly do pracovní doby.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Evidence pracovní doby byl zveřejněn dne 2010-06-16 a počet zobrazení je: 15902

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci