Evropské právo, Listina základních práv a svobod a §143 Zákoníku práce

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Chtěl bych se zeptat, zda je ustanovení v §143 Zákoník práce v souladu s Evropským právem a Listinou základních práv a svobod. Jinými slovy, je možné se podat výpověď, aniž by měl zaměstnanec povinnost uhradit zaměstnavateli náklady uvedené ve smlouvě.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Tento paragraf rozhodně není v rozporu s právem EU. Zaměstnanec je dostatečně chráněn tím, že pokud by mu podal výpověď zaměstnavatel nebo vznikly další důvody podle § 143, odst. 7) – 8) náklady hradit nemusí. Zaměstnavatel do zaměstnance investuje značné prostředky, proto chce-li zaměstnanec ukončit pracovní poměr před smluvenou lhůtou, je spravedlivé, že část nákladů zaměstnavateli uhradí, protože zvýšenou kvalifikaci tu už mu nikdo nevezme. Mimo to je zajímavé připomenout, že dohodu o hmotné odpovědnosti je možné převést na nového zaměstnavatele (pochopitelně s jeho souhlasem). Tzn., že by nový zaměstnavatel uhradil původnímu zaměstnavateli zbývající část nákladů a s Vámi by potom nový zaměstnavatel na stejnou částku sepsal novou dohodu o zvýšení kvalifikace.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Evropské právo, Listina základních práv a svobod a §143 Zákoníku práce byl zveřejněn dne 2005-02-07 a počet zobrazení je: 7074

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy