Ukončil jsem před 3 měsíci pracovní vztah, kde jsem byl zaměstnán jako vedoucí malé montážní dílny. Odchod proběhl bez problémů. Nyní jsem se dozvěděl, že se v účetnictví objevily padělky faktur v hodnotě cca 50 000,-Kč za nákup materiálu pro naši dílnu, který jsem nárokoval v průběhu roku. Nakupování probíhalo tak, že vedoucí zásobování neměl čas materiál zajišťovat a několikrát bez podpisu (na dobré slovo) předal mě nebo zaměstnanci z dílny finanční hotovost na nákup. Zaměstnanec pravděpodobně sehnal padělky faktur a materiál přivezl odjinud za poloviční částku. Firma zahájila vyšetřování celé kauzy a nevím, jak dalece mohu počítat s problémy a odpovědností. Hmotnou zodpovědnost jsem nepodepsal. Pouze některá vyúčtování, která snad nejsou s tímto případem spojena
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Pokud jste neměl sjednánu hmotnou odpovědnost a nepodílel jste se na těchto machinacích, tak byste neměl mít žádné potíže (pokud Vás někdo křivě neobviní). I když se nejedná o pracovně-právní odpověď (ta skončila v první větě). Spíš se dá očekávat např. výslech na Policii, ale navzdory přehmatům, kterých se policisté nejen u nás, ale jistě i jinde na světě dopouštějí, věřím, že jste-li bez viny a jste schopen prokázat, že nejste s touto záležitostí spojen, nemáte se čeho bát a navíc má platit presumpce neviny. Upřímně Vám přeji, ať vše dobře dopadne!
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Konec poměru a nyní objevené falšované faktury byl zveřejněn dne 2005-06-01 a počet zobrazení je: 6115
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat
Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy