Firemní oděv a povinnost zaměstnance

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Manželka pracuje u ČESKÉ POŠTY na pobočce Doksy u Máchova jezera, zaměstnavatel na všech pobočkách oznámil povinnost nosit pouze následující oblečení :
1. Pracovní obuv – pevná , kotníková, pouze černá nebo tmavě modrá barva – zaměstnavatel hradí částečně 700,- Kč/rok, firemní obuv není
2. Ponožky – černé, tmavě modré – zaměstnavatel neposkytuje 3. Pracovní bunda, triko, košile - poskytuje zaměstnavatel 100%

V případě nerespektování požadavku zaměstnavatele uplatňuje zaměstnavatel a) finanční sankce, b) výhružky k ukončení pracovního poměru.

Dotaz zní :

1. Může zaměstnavatel nařídit stejnokroj?
2. Musí zaměstnavatel stejnokroj poskytnout a jak často? Jak je to s obuví?
3. Může udělit zaměstnavatel sankce ve výše uvedeném rozsahu ?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel může stanovit jaká pravidla odívání budou zaměstnanci dodržovat (zcela běžně se to používá např. v bankách).
Za jakých podmínek a jak často zaměstnavatel stejnokroj a obuv poskytne závisí na vnitřním předpisu, který zaměstnavatel vydá. Ze zákona je zaměstnavatel povinen přidělovat pouze ochranné pracovní pomůcky, které obvykle nejsou součástí stejnokroje (obvykle se jedná např. o ochranné rukavice, helmy, teplé oblečení apod.).
Zaměstnavatel může stanovit i systém pokut za nedodržování pracovní kázně, tedy i ustrojovaní kázně. Nicméně ukončení pracovního poměru by přicházelo v úvahu až po opakovaném soustavném porušováním pracovní kázně.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Firemní oděv a povinnost zaměstnance byl zveřejněn dne 2005-02-23 a počet zobrazení je: 12507

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost