Hromadné propouštění a informování odborové rady

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Naši firmu čeká hromadné propouštění a působí u nás rada zaměstnanců. Podle zákoníku jsme povinni radu informovat 30 dnů předem o hromadném propouštění, ale máme strach, že členové rady varují zaměstnance, kterých se má propouštění týkat a tím nám znemožní výpovědi platně podat. Existuje pro nás nějaké řešení?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Podle vašeho dotazu předpokládám, že chystáte podávat výpovědi pro nadbytečnost dle § 52, písm. c) zákoníku práce, na které se vztahuje ochranná doba (např. z důvodu nemoci). Ano, je pravda, že jste povinni propouštění projednat s odbory či radou zaměstnanců 30 dnů před podáním výpovědí, jinak by bylo podání neplatné. Na druhou stranu vám zákon neukládá sdělit radě/odborům jmenovitě, koho se bude propouštění týkat. Musíte jim pouze sdělit: důvody propouštění (např. špatná hospodářská situace), počty propouštěných a profesní složení (např. 10 dělníků z provozu nebo třeba 1 zaměstnanec z každého oddělení), době, kdy proupouštění proběhne, výši odstupného (zda budete dávat odstupné vyšší než ukládá zákon) a hlediscích pro výběr k propouštění (např. že přednostně budou odcházet zaměstnanci s nižší kvalifikací nebo v předdůchodovém věku).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Hromadné propouštění a informování odborové rady byl zveřejněn dne 2010-02-22 a počet zobrazení je: 4109

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru