upozornění na možnost výpovědi - hrubé napadení ředitele výroky

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dostala jsem úkol, při konzultaci podrobností k návrhům, které jsem vytvořila, jsem si dovolila upozornit na neserióznost firmy, o kterou se jednalo. Bylo mi řečeno, že budou v podniku změny, že je budu respektovat, a komu se to nelíbi, že nemusí v podniku zůstat. Řekla jsem paní ředitelce, že se chová jako despota a tyran. Nevím, proč jsem použila zrovna tato slova, nicméně zadaný úkol jsem pak splnila. Za několik dní jsem dostala písemně Upozornění na možnost výpovědi, protože jsem se dopustila hrubého napadení ředitele výroky na jeho adresu o arogantnosti.
A že se jedná o závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci a v případě jeho opakování mi bude dána výpověď ve smyslu ustanovení §52 písmene f) zákoníku práce.
To, že pracuju ve firmě 30 let, mám rok do důchodu, nikdy jsem neměla s bývalými vedeními problémy (protože nikdy mi nebylo za projevený názor vyhrožováno výpovědí)asi pro novou paní ředitelku neznamená zhola nic.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ve svém příběhu jste se nedostala k tomu, nač se nás vůbec v poradně ptáte. Předpokládám tedy, že se vám jedná o to, zda můžete event. dostat výpověď pro porušování pracovní kázně. Bez víc podrobností na tuto otázku nelze jednoduše odpovědět, ale principielně ano. Protože, ani to, že pracujete pro firmu velmi dlouho a jistě dobře, vás neopravňuje, abyste - byť v dobré víře - slovně napadala nadřízeného. To je opravdu možno chápat jako porušení pracovní kázně a zaměstnavatel postupoval zcela v souladu se zákonem (písemně vás na porušení upozornil a výslovně zmínil, že při dalším porušení pracovní kázně s vámi může být rozvázán pracovní poměr), Tento postup odpovídá § 52, písm. g) a § 58 Zákoníku práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz upozornění na možnost výpovědi - hrubé napadení ředitele výroky byl zveřejněn dne 2008-06-02 a počet zobrazení je: 10886

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru