Informování o služební cestě

Cestovní náhrady

Otázka pro právní poradnu:

Jako zaměstnavatel máme upraveno v pracovní smlouvě, že zaměstnanci souhlasí s vysláním na pracovní cestu. Jeden z našich zaměstnanců argumentuje, že musí být o vyslání na pracovní cestu informovám 3 týdny dopředu. Je pro to opora v zákoníku práce, nebo jiném předpisu?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ne, zakoník práce nestanoví, abyste zaměstnance informovali 3 týdny předem o pracovní cestě, pouze v § 42, odst. 1 podmiňuje vyslání na pracovní cestu udělením souhlasu ze strany zaměstnance. Pokud tedy zaměstnanec udělil souhlas s vysláním na pracovní cestu už v pracovní smlouvě a jeho současné důvody nejsou takové, aby bylo v rozporu s dobrými mravy od něj tento souhlas vymáhat, jste v právu a zaměstnanec musí na cestu nastoupit, jinak se dopouští méně závažného porušení pracovní kázně s příslušnými právními následky.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Informování o služební cestě byl zveřejněn dne 2010-11-25 a počet zobrazení je: 16243

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Služební cesty, cestovní náhrady

Další články z právní kategorie

Cestovní příkaz
Instalace GPS do soukromého vozidla využívaného pro služební účely
Služební cesty - místo začátku
Pravidelné pracoviště
Pracovní cesta a nařízená dovolená
Nárok na stravenku v případě půldenní dovolené
Používání nevýhodné firemní debetní platební karty na služební cesty
Krádež kola v areálu firmy.
Informování o služební cestě
Práce v době pracovního volna

Všechny dotazy z rubriky: Služební cesty, cestovní náhrady