Invalidní důchodce a pracovní neschopnost, jak dlouho trvá?

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Vazeni, jsem invalidni duchodkyne a ucinila jsem pracovni pokus a zacala pracovat od 1.11.2005. Behem 3 mesicni vypovedni lhuty jsem onemocnela. Protoze jsem vedela, ze po skonceni nemoci nebudu moci nastoupit zpet, pro prilis velke zatizeni , vzhledem k memu zdravotnimu postizeni. Pracovni pomer jsem ukoncila ke konci roku 2005. Jsem nadale v pracovni neschopnosti. Mam dotaz, jak dlouho mohu byt v pracovni neschopnosti?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud Vám lékař neukončil pracovní neschopnost, pak jste stále v pracovní neschopnosti a ukončení pracovního poměru na to nemá vliv. U osob, které dosud nejsou invalidní platí, že v pracovní neschopnosti mohou být 1 rok, pak je potřeba přezkoumat jejich zdravotní stav a pokud pracovní neschopnost trvá, tak posoudit, zda není nárok na invalidní důchod. Ale přiznám se, že nevím jak to bude u Vás, když už v invalidním důchodu jste. Domnívám se, ale že Vám na Vaši otázku bude umět odpovědět lékař, který Vám vydal potvrzení o pracovní neschopnosti.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Invalidní důchodce a pracovní neschopnost, jak dlouho trvá? byl zveřejněn dne 2005-05-26 a počet zobrazení je: 14055

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost