Kolektivní smlouva a nižší než zákonné přípatky za pracovní pohotovost

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, zákon 1/1992 Sb. §15 říká:

Není-li odměna za pracovní pohotovost sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, přísluší zaměstnanci za hodinu pracovní pohotovosti tato odměna nejméně ve výši 20% průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti na pracovišti nebo 10% průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti mimo pracoviště.

Náš zaměstnavatel má v kolektivní smlouvě napsáno:
Odměna za pracovní pohotovost
Za nařízenou pohotovost k práci, kdy je zaměstnanec připraven, aby mohl být přivolán na pracoviště, mu náleží 2,- Kč/hod, minimálně však 20,- Kč/den, jde-li o den pracovního klidu, pak 2,50 Kč/hod, minimálně však 25,- Kč/den.

Moje dotazy:
- je možné v kolektivní smlouvě stanovit menší odměnu za pohotovost než je daná v zákoně?
- musí být tato odměna za pohotovost rozepsána ve vyúčtování mzdy jako samostatná položka?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

V Kolektivní smlouvě je možné zvýšit nároky oproti zákonu, ale nikoliv snížit. Proto toto ustanovení je neplatné. Prostými počty dojdeme k tomu, že 2 Kč jsou 20% z desetikoruny, a to rozhodně nemůže být hodinová mzda v ČR. Ohledně výplatní pásky: ano, z výplatní pásky byste měl vyčíst, jak byla stanovena Vaše mzda, tzn. že tam mají být rozepsány formy mzdy (časová, úkolová, dovolená, nemoc, příplatky…). Na vaši žádost Vám také zaměstnavatel předloží způsob, jak výpočtu došel.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Kolektivní smlouva a nižší než zákonné přípatky za pracovní pohotovost byl zveřejněn dne 2005-02-15 a počet zobrazení je: 8215

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod