Konec pracovního poměru, nemoc a výpočet dovolené

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

V březnu tohoto roku jsem podala v zaměstnání výpověď ke dni 31.5.2005,což je v pořádku.19.4.,to je v době plynoucí výpovědní lhůty,jsem nastoupila do nemocnice na operační zákrok.Pravděpodobně budu v pracovní neschopnosti až do konce května.Z loňského roku mi zůstalo 6 dnů dovolené.Mám dotaz:může mi zaměstnavatel tuto dovolenou proplatit nebo si ji musím vybrat,třeba ukončením pracovní neschopnosti dříve? A druhý dotaz:Na kolik dnů mám nárok nové,tzv.letošní dovolené?Pracuji v této firmě několik let.A k 1.6. 2005 nastupuji do nového zaměstnání.Nemohu se ale domluvit s počtem dnů dovolené.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Po novele zákona z loňského října zbyl v zákoníku práce jediný důvod, kdy je možné dovolenou proplatit, a to je při ukončení pracovního poměru. Takže ano, i když jste nemocná a dovolenou nemůžete vyčerpat, zaměstnavatel je povinen Vám zbývající část proplatit v poslední mzdě.
Ohledně poměrné části dovolené za letošní rok: Záleží na tom, kolik jste letos odpracovala či odpracujete dnů. Za předpokladu, že pracujete v harmonogramu pravidelné pracovní doby pondělí – pátek a neměla jste před Vaší nemocí od 19. 4. jiné překážky v práci, odpracovala jste zřejmě více než 60 dnů. Tím Vám vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, resp. její poměrnou část vzhledem k ukončení pracovního poměru. Pak Vám tedy náleží dovolená za 5/12 dovolené (leden – květen). /viz ZP, § 101, odst. 1/
V případě, že byste ale neodpracovala 60 dnů, např. proto, že jste už „marodila třeba 14 dnů v období leden – duben, vznikne Vám nárok pouze za každých 22 odpracovaných dnů na 1/12. To ale asi nebude Váš případ, protože se o jiných překážkách v práci nezmiňujete. Tyto případy se posuzují podle ZP, § 104.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Konec pracovního poměru, nemoc a výpočet dovolené byl zveřejněn dne 2005-05-04 a počet zobrazení je: 16564

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci