Konec rodičovské a výpověď od zaměstnavatele odstupné

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Pracovní poměr v potravinách. Po skončení rodičovské 3 leté dovolené žádost o inventarizaci z důvodu nového vedoucího na provozovně , nebo žádost o odstoupení od dohody o hmotné zodpovědnosti z téhož důvodu , mi bylo zděleno že bude lepší rozvázati se mnou pracovní poměr.Pokud budu souhlasit může zaměstnavatel rozvázat poměr dohodou, 2 měsíční výpovědí? Nárok na odstupné?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Je velmi zvláštní, pokud zaměstnavatel odmítá provést inventuru při zařazení nového zaměstnance do kolektivní hmotné odpovědnosti, protože je to v rozporu s § 254, odst. 1 Zákoníku práce. A ještě divnější je, že než aby udělal inventuru, raději s vámi ukončí pracovní poměr. Nepleťte si ale prosím pojmy výpověď a dohoda. Pokud se dohodnete na ukončení pracovního poměru dohodou dle § 49 Zákoníku práce, skončí váš pracovní poměr k datu, které bylo sjednáno. Žádná výpovědní doba pak neplyne. Pokud byste vy nebo zaměstnavatel podali výpověď, plyne od prvního kalendářního dne následujícího po doručení výpovědi druhé straně, výpovědní doba 2 měsíce. Pouze upozorňuji, že zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď bez udání důvodu, ale musí se tak stát jedině z těchto důvodů: zaměstnavatel nebo jeho část se ruší nebo stěhují, jste nadbytečná, nemůžete pracovat pro zdravotní důvody nebo pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, nesplňujete předpoklady pro výkon práce, máte neuspokojivé pracovní výsledky, porušujete pracovní kázeň (viz § 52 Zákoníku práce). Jak vidno, jediný důvod, který by zaměstnavatel mohl pro výpověď použít je "nadbytečnost" (§ 52, písm. c) ZP). V takovém případě by Vám ale musel vyplatit odstupné ve výši nejméně 3-násobku průměrného výdělku (§ 67, odst. 1 ZP). A to je pro vás pochopitelně výhodnější než přistoupit na dohodu o ukončení pracovního poměru "zadarmo".

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Konec rodičovské a výpověď od zaměstnavatele odstupné byl zveřejněn dne 2010-12-01 a počet zobrazení je: 18835

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)