Konkurenční doložka a brigáda ?

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Je mozne pri podpisu smlouvy dohodnout se zamestnacem, ze nebude po urcity cas v budoucnu vykonavat podobnou cinnost? je to mozne i u brigadniku (dohoda o provedeni prace, nebo o pracovni cinnosti?)

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ano, je to možné. Zákoník práce v § 310 - 311 řeší tzv. Konkurenční doložku. Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně, nejdříve však po uplynutí zkušební doby zaměstnance a za předpokladu, že ji lze po zaměstnanci spravedlivě požadovat (např. by asi bylo nesmyslné, tedy nespravedlivé požadovat po učiteli, aby po ukončení pracovního poměru u vás neučil). Konkurenční doložkou můžete omezit budoucí činnost zaměstnance maximálně na 12 měsíců po ukončení prac. poměru u vaší firmy. Za tento závazek náleží zaměstnanci odměna nejméně ve výši 1 průměrného výdělku za každý měsíc trvání konk. doložky (takže při 1 roční doložce = nejméně 1 roční mzda). Zaměstnavatel může od konk. doložky odstoupit, ovšem pouze za trvání pracovního poměru, né po jeho ukončení.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Konkurenční doložka a brigáda ? byl zveřejněn dne 2007-09-16 a počet zobrazení je: 10804

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru