Není konkurenční doložka, může zaměstnanec odejít ke konkurenci

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Chtěla bych se informovat, pracuji v RK a v pracovní smlouvě nemám nic napsáno o konkurenční doložce, že bych nemohla pracovat po mém odchodu v jiné realitní kanceláři. Může mi to zaměstnavatel napsat při ukončení pracovního poměru? Pokud nebudu souhlasit, jak mám postupovat a mám taky nárok na náhradu mzdy po dobu, kdy nemůžu vykonávat stejnou práci u jiné realitní kanceláře.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Konkurenční doložka je platná pouze tehdy, obsahuje-li ji pracovní smlouva. Není vyloučeno, že byste se mohli se zaměstnavatelem dohodnout na změně pracovní smlouvy ještě před ukončením pracovního poměru a konkurenční doložku do smlouvy vložili. Pak ale konkurenční doložka může trvat maximálně 12 měsíců po ukončení pracovního poměru a kolik měsíců bude trvat, tolik mezd musíte obdržet jako náhradu – tzv. odchodné při ukončení pracovního poměru.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Není konkurenční doložka, může zaměstnanec odejít ke konkurenci byl zveřejněn dne 2005-05-12 a počet zobrazení je: 5705

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost