Konto pracovní doby versus pracovní smlouva

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

V několik let staré pracovní smlouvě mám výslovně uvedené rozvržení pracovní doby na 37,5 hodin týdně, více směný provoz a odpracování max. 8 hodin práce přesčas. Můj dotaz je, jestli mě může zaměstnavatel proti mé vůli převést do režimu Konta pracovní doby s tím, že bych v některých týdnech musel napracovávat více hodin přes uvedených 37,5 - například až do rozsahu dalších 25 hodin, převedených z předchozího měsíce? Ze zákoníku práce §86 vyplývá, že k zavedení Konta pracovní doby není třeba souhlasu zaměstnance,co v tomto případě má větší váhu, tento paragraf ZK nebo moje starší pracovní smlouva s výslovným uvedením 37,5 hod. týdenní pracovní doby?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

To, že zaměstnavatel zavede konto pracovní doby, neznamená, že nebudete mít i nadále týdenní úvazek 37,5 hodin týdně. Pouze se tento úvazek bude zjišťovat v průměru za období, na které bude konto pracovní doby rozvrženo. Odpracuje-li v kontu pracovní doby zaměstnanec v některém týdnů více hodin než je jeho týdenní úvazek (ale stejně je tomu i u pracovní doby nerovnoměrně rozvržené), pak se nutně nejedná o práci přesčas, protože až po ukončení období (v tzv. vyrovnávacím období) se pozná, zda zaměstnanec pracoval přesčas nebo zda se výkyvy v jednotlivých týdnech vyrovnaly a o práci přesčas tedy nešlo. Takže vaše pracovní smlouva platí a bude dodržena a přesto vám zaměstnavatel v kontu pracovní doby v některých týdnech přidělí třeba i 72 hodin týdně a v dalším týdnu třeba nebudete pracovat vůbec apod. Po celou dobu práce v kontu pracovní doby budete pobírat tzv. stálou mzdu, která musí činit alespoň 80% průměrného výdělku zjištěného v posledních 12ti měsících a až na konci vyrovnávacího období se doplatí případné přesčasy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Konto pracovní doby versus pracovní smlouva byl zveřejněn dne 2011-05-16 a počet zobrazení je: 15441

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci