Krácení dovolené z důvodu dlouhodobé nemoci

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

V roce 2013 jsem měl nárok na 4 týdny dovolené, které jsem nevyčerpal celé. Od 20.12.2013 jsem v pracovní neschopnosti(doposud).V zaměstnání mě sdělili, že mě budou loňskou dovolenou krátit o nějaké dny, protože jsem v neschopnosti déle než 100dní.Prosím o sdělení, zda na to mají právo.Děkuji

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud jste v loňském roce zameškal pouze dobu od 20/12 do 31/12, pak se Vám nárok na dovolenou nesmí krátit. Je sice pravda, že se dovolená krátí povinně pro omluvené překážky v práci, které dosáhnou 100 a více směn (viz § 223, odst. 1 Zákoníku práce), ale dovolená se smí krátit pouze za události, které se týkají daného roku (viz § 223, odst. 6 Zákoníku práce). V roce 2012 jste tedy zameškal pouze několik dní a dovolená se krátit nebude. V roce 2013 už jste sice zameškal 100 směn, ale nárok na dovolenou za r. 2013 Vám dosud vůbec nevznikl, takže není co krátit. Loňská dovolená je "zakonzervovaná" ve stavu v jakém byla k 31/12/2012 a dále se pro události, které se týkají až r. 2013, krátit nesmí.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Krácení dovolené z důvodu dlouhodobé nemoci byl zveřejněn dne 2014-06-26 a počet zobrazení je: 20672

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci