Věci ukradené zaměstnanci v kanceláři

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Mám k vám dotaz, zda má smysl pustit se do soudního sporu s mým bývalým zaměstnavatelem. Dne 3.9.2004 mi byla v práci (kanceláři) zlodějem ukradena z kabelky (odložené u stolu)peněženka s doklady a finanční hotovostí ve výši 2000,- Kč. Zloděj využil 2 minut, kdy jsem v kanceláři nebyla. Po návratu do kanceláře jsem zjistila, že mám kabelku otevřenou a chybí peněženka, ihned jsem upozornila jednatele společnosti, zavolala Policii ČR a sepsala s nimi protokol. Zjistili jsme, že v tu dobu se v budově pohyboval fiktivní zájemce o práci, ale přesto ho vrátná neviděla, poněvadž přišel nezajištěnou zadní bránou, kde mají cizí osoby zákaz vstupu. Obrátila jsem se na jednatele firmy s nárokem na náhradu škody dle § 187 a § 204 ZP, jelikož jsem své věci odložila na místo obvyklé a ohledně zamykání kanceláří nebylo vedením společnosti vydáno žádné nařízení nebo opatření, kde bych toto podepsala. Nato mi jednatel firmy odpověděl, že společnost se nezprošťuje odpovědnosti podle ZP, ale může zaplatit náhradu škody pouze v prokazatelné výši, kterou mám doložit písemnými doklady popř. svědky. Toto jsem skutečně doložila jak svým čestným prohlášením tak svědeckou výpovědí. Namísto náhrady škody jsem obdržela výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, jednoduše jednatel zrušil mé pracovní místo. Rovněž jsem obdržela informaci, že celou záležitost předává pojišťovně, neboť firma je pro případy odpovědnosti za škodu pojištěna. Nejde mi o prokázání neplatnosti výpovědi, neboť toto nejde dokázat, ale ještě stále trvám na náhradě škody. Pojišťovna mi před 10 dny sdělila, že pojistné plnění nemůže poskytnout z důvodu toho, že vina je na mé straně když jsem opustila kancelář a nezamkla jsem (připomínám skutečnost, že běžnou praxí bylo nechat celou směnu odemčeno a žádné opatření k uzamykání kanceláří nebo k uzamykání osobních věcí nebylo vedením společnosti vydáno). Podle mého názoru je vina na zaměstnavateli, když dostatečně nezajistil svůj objekt a mohli se tam pohybovat cizí osoby aniž by o nich vrátná něco věděla.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Jak sama správně píšete, nebudeme slučovat dvě události: vzniklou škodu a výpověď z pracovního poměru. I když Vás to asi nepotěší, domnívám se, že zaměstnavatel (potažmo pojišťovna) mají pravdu. Pokud jste nechala kabelku na stole a opustila pracoviště, jednala jste neopatrně a tudíž jste dala možnost vzniknout škodě. Možnost krádeže nelze generelně vztahovat na to, že nebyla zajištěna brána u firmy, vždyť peněženku mohl odcizit i někdo z kolegů, tudíž zadní brána do firmy v tomto případě nehraje roli. K tomu když píšete, že zaměstnavatel nevydal zvláštní nařízení o zamykání kanceláří atd. lze uvést jen to, že se jedná o běžnou věc, že člověk (zaměstnanec) chrání majetek svůj i firmy, v podstatě máte štěstí, že zloděj neodcizil ještě něco z kanceláře (např. počítač), protože pak by se opravdu mohlo vážně řešit to, že i když se jednalo o místo obvyklé, dala jste nezodpovědným jednáním (nezamčenou kanceláří) možnost ke vzniku škody.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Věci ukradené zaměstnanci v kanceláři byl zveřejněn dne 2005-02-03 a počet zobrazení je: 6602

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy