Manželka nastoupila v polovině května na mateřskou dovolenou, asi o týden později dostala výpověď, s 3 měsíční výp. lhůtou, z organizačních důvodů - podnik šel do dražby. Do kdy musí zaměstnavatel proplatit letošní a loňskou dovolenou a odstupné. Podle jejich tvrzení mohou proplatit dovolenou až po skončení mateřské, má to nějakou souvislost s tím, že při mateřské nebylo možné si přivydělat, což už teď možné je a pokud je to pravda, kde je budeme potom hledat (vyklidí prostory a už je nikdy neuvidíme)? Je v zákoníku práce paragraf, který by popisoval vyplacení dovolené v takovýchto případech? Má nějaký vliv na výši mateřské nebo její vyplácení, že podnik skončil?
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Podnik je povinen vyrovnat veškeré závazky nejpozději ke dni ukončení pracovního poměru, což bude ještě před uplynutím mateřské dovolené. Následně bude Vaše žena ještě pobírat mateřskou, což jsou ale dávky vyplácené z nemocenského pojištění (pokud podnik v té době zanikne, bude je vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení).
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Mateřská dovolená a proplacení dovolené byl zveřejněn dne 2004-12-13 a počet zobrazení je: 38939
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné
Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)