Maximální doba strávená na pracovišti

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Může zaměstnanec pracovat např. 15h denně (8h pracovní směna + 7h přesčas)? Vím, že přesčas by neměl být více než v průměru 8h týdně, a směna by neměla přesáhnout 12h denně, ale nevím, zda je omezení pro dobu strávenou na pracovišti - směna + přesčas (např. z bezpečnostních důvodů apod.)

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, plánovaná směna zaměstnance smí činit až 12 hod. (viz § 83 Zákoníku práce) a odpočinek mezi 2 směnami má u zletilého zaměstnance činit min. 11 hod. Zákon ale připouští řadu výjimek, kdy může dojít ke zkrácení odpočinku mezi směnami tak, aby měl zaměstnanec aspoň 8 hodin volno. Jedná se např. o přesčasové práce, práce v nepřetržitém provozu, ve službách apod. (viz § 90 Zákoníku práce) Je tedy patrné, že směna + např. přesčas odopvídající zkrácenému odpočinku = maximální doba strávená na pracovišti 16 hod.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Maximální doba strávená na pracovišti byl zveřejněn dne 2015-03-31 a počet zobrazení je: 7181

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci