Mobilní telefon na pracovišti, zákaz používání

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den,obracím se na Vás s žádostí o radu. Můj zaměstnavatel vydal zákaz používání mobilních telefonů na pracovišti. To bych ještě akceptoval. Teď ale uvažuje o zákazu nošení mobilu do firmy. Chtěl bych vědět, jestli má na toto právo a v jakých případech může zaměstnavatel zakázat mobilní telefony. Naše firma vyrábí jehly do pletacích strojů a důvodem zákazu nemůže být nějaké rušení strojů. Údajně je to kvůli úniku informací, přitom ale přímo v areálu firmy máme telefonní automat. Předem Vám moc děkuji za odpověď.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud jak píšete není možné, aby mobilní telefony rušily přístroje na pracovišti z hlediska bezpečnosti, pak podle mne není důvod pro zaměstnavatelův zákaz. Žádejte výslovné zdůvodnění. Pokud i to bude pochybné, obraťte se na Úřad práce jako na kontrolní orgán z důvodu diskriminace.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Mobilní telefon na pracovišti, zákaz používání byl zveřejněn dne 2005-02-07 a počet zobrazení je: 18303

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost