Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Prosím o odpověď, má zaměstnavatel právo po 2 letech práce - mám smlouvu na dobu neurčitou s vyčísleným hrubým měsíčním příjmem 8000,- mi snížit příjem na 6000,-Kč? Důvod uvedl, že přijímá na stejnou práci svého příbuzného, kterému dá jen 6000,- Kč a tudíž nemůžu mít víc. Cítím že spíš mě chce dohnat k podání výpovědi. Jak se bránit?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Snížení základní výše platu (mzdy) lze pouze dohodou obou stran. Pokud nebudete souhlasit, nemůže Vám nadřízený snížit základní výši mzdy definovanou v pracovní smlouvě. Co se týká vhodného postupu v této situaci, tak se domnívám, že neexistuje univerzální recept. Asi nejlepší bude nepřistoupit na snížení základní výše mzdy a počkat, jak se situace vyvine. Je zřejmé, že pokud má Váš zaměstnavatel cíle, které jste uvedla, dokáže Vám asi velmi znepříjemnit výkon práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance byl zveřejněn dne 2004-12-13 a počet zobrazení je: 20468

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod