Nadbytečnost a ochranná lhůta po skončení pracovního poměru

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dne 30.9.2005 jsem podepsala ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost s 3měsíční výpovědní lhůtou a 2měsíčním odstupným. Chtěla bych se zeptat, jak je to s ochrannou lhůtou po skončení prac.poměru (kolik je to dní) a pokud nastoupím během této doby na neschopenku, jak dlouho mi bude bývalý zaměstnavatel tuto neschopenku platit.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Začnu odzadu, v případě, že onemocníte v průběhu a nebo i po skončení pracovního poměru v ochranné lhůtě, vyplácí Vám zaměstnavatel nemocenskou maximálně po dobu 1 roku. V případě, že by Vaše nemoc trvala déle, řeší ji posudkový lékař a posuzuje se případný nárok na invalidní důchod. Pokud Váš pracovní poměr trval déle než 42 kalendářních dnů, pak je Vaše ochranná lhůta také 42 dnů. Trval-li Váš pracovní poměr kratší dobu (což nepředpokládám), pak je ochranná lhůta úměrně kratší.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nadbytečnost a ochranná lhůta po skončení pracovního poměru byl zveřejněn dne 2006-01-05 a počet zobrazení je: 25247

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru