Napracování - čerpání náhradního volna

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Mohu poskytnout podřízenému zaměstnanci náhradní volno, když nemá odpracovaný fond pracovní doby? (pozn. v příslušném kalendářním měsící si zaměstnanec stanovený fond pracovní doby vždy naplní). Jedná se o situace, kdy podřízený zaměstnanec potřebuje nutně z práce uvolnit, ačkoliv by zaměstnavateli dokladoval skutečný důvod absence v zaměstnání. Je akceptovatelná dohoda mezi vedoucím pracovníkem a podřízeným?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ano, zaměstnavatel může po dohodě poskytnout zaměstnanci náhradní volno i dopředu s tím, že zaměstnanec hodiny napracuje až následně v dohodnutém období.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Napracování - čerpání náhradního volna byl zveřejněn dne 2011-06-15 a počet zobrazení je: 14772

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci